A vállalati szociális felelősségvállalás abban nyilvánul meg, ahogyan egy cég viszonyul a környezethez és a társadalomhoz. A MetalLogic elismeri felelősségét a társadalom és a környezet iránt, ezért a társadalmi vállalati felelősséget stratégiai tervezésének szerves és kulcsfontosságú elemévé teszi, felelős kezdeményezéseket vállalva és konkrét politikákat, valamint intézkedéseket végrehajtva a környezet és a társadalom javítása érdekében.
MEGHATÁROZÁSOK - ROVIDÍTÉSEK
– CSR: Vállalati Szociális Felelősségvállalás
– Vállalati Szociális Felelősségvállalás: a vállalatok önkéntes elköteleződése arra, hogy üzleti gyakorlatukba olyan társadalmi, környezeti és kulturális intézkedéseket építsenek be, amelyek túlmutatnak a hatályos jogszabályok által előírtakon, és amelyek kapcsolódnak a tevékenységük által érintett felekhez.
– Vállalati Imázs: a közönség érzelmi reakcióinak összessége, amikor egy vállalatra gondolnak, amely bizonyos viselkedéshez vezet, legyen az pozitív vagy negatív.
– Vállalati Hírnév: a társadalom tudatos teljesítménye a vállalatokkal szemben elfogadott, társadalmilag pozitív jellemzők vonatkozásában.
– Vállalati Filantrópia: pénz adományozása jótékonysági célokra. Ez a CSR legtradicionálisabb formája.
VÁLLALATI SZOCIÁLIS FELELŐSSÉG HÁROM TÍPUSRA OSZLIK
Összekapcsolja a társadalmi előnyöket az azonnali stratégiai célokkal, célja a hosszú távú pénzügyi célok fokozása.
A különböző intézkedésekre vonatkozik, amelyek célja, hogy elrettentő hatással bírjanak, a társadalmi kár minimalizálása érdekében.
Az CSR elfogadása szükségessé válik a globalizáció jelensége miatt, valamint az életszínvonal emelésére és a gazdasági fejlődésre irányuló erőfeszítések összefüggésében, de ugyanúgy a társadalmilag és környezetileg felelős vállalatok imázsának és hírnevének alakítása érdekében is.
Ezen túlmenően az CSR-politikák elfogadását a fenntartható fejlődés érdekében is szükségesnek tekintik. Továbbá az CSR belső és külső elemekre oszlik. A belső az alkalmazottakat érinti, és olyan kérdésekhez kapcsolódik, mint az emberi erőforrásokba történő befektetés, az egészség és biztonság, valamint a változáskezelés.
A külső a vállalat felelősségének kiterjesztésére vonatkozik a helyi közösség irányába, és széles körű érintetti kört érint, amelyek nem csak az alkalmazottak és részvényesek, hanem beszállítók, ügyfelek, partnerek stb. Végül az CSR-hoz kapcsolódó fogalom az üzleti etika.
Az üzleti etika a vezetői döntésekre és cselekvésekre vonatkozik, amelyek megfelelnek az általános vállalati politikának, és etikai szabályokon, erkölcsi elveken, erényeken és értékeken alapulnak.
Az üzleti etika elsősorban a bizalom és az etikai alapelvek fejlesztésével valósul meg a vállalat emberi erőforrásai és külső környezete közötti kapcsolatokban, annak érdekében, hogy előmozdítsák a társadalmi érdeket és a társadalom egészének fejlődését.
MetalLogic
Politika
A MetalLogic, tiszteletben tartva a környezetet és a társadalom igényeit, az CSR-t stratégiájának részévé teszi, és környezeti és társadalmi kérdésekkel is gondosan és érzékenyen foglalkozik. Ennek megfelelően, azzal a céllal, hogy hozzájáruljon a környezeti és társadalmi problémák kezeléséhez, és olyan jövőképet tartva szem előtt, amely egy fenntarthatóbb jövőt jelent mindannyiunk számára, pozitív nyomot kíván hagyni a jövő generációi számára, a MetalLogic minden szinten ideális és célzott gyakorlatokat vezet be működése során – a vállalaton belüli gyakorlatoktól kezdve egészen olyan partnerek kiválasztásáig, akik azonos környezeti és társadalmi célokat követnek.
Konkrétan a MetalLogic:
- Felkeltjük a figyelmet és ösztönözzük a társadalmi változást, miközben megőrizzük vállalati imázsunkat.
- Javítjuk a munkakörülményeket és környezetbarát politikákat fogadunk el.
- Megőrizzük vállalati hírnevünket a tisztességes kereskedelemben való részvétellel.
- Jótékonysági adományokat teszünk (Vállalati Filantrópia).
- Folyamatosan elkötelezettek vagyunk az etikus magatartás iránt, és hozzájárulunk a gazdasági fejlődéshez, miközben javítjuk munkaerőnk és családjaik, valamint a helyi közösségek és a társadalom egészének életminőségét.
- Rendszeresen ellenőrizzük víz-, energia- és nyersanyag-fogyasztásunkat, valamint a környezetbe kibocsátott szennyezőanyagok mennyiségét.
- Elkötelezettek vagyunk az újrahasznosított és újrahasznosítható anyagok használata és gyártása mellett, növelve a termékek tartósságát.
- Ellensúlyozzuk a szennyező kibocsátásokat.
- Különleges csoportok gondját viseljük, számukra munkalehetőséget biztosítunk, hozzájárulva a munkanélküliség elleni küzdelemhez, az egyének egyenlő bánásmódjához és a hátrányos helyzetű csoportok megerősítéséhez.
- Emberi erőforrásainkat tiszteletben tartjuk megkülönböztetés nélkül.
- Önkéntesen integráljuk a társadalmi és környezeti szempontokat.
- Együtt dolgozunk a helyi közösségekkel, hogy támogassuk őket fejlesztési prioritásaik elérésében.
- A vállalat Magatartási Kódexe szerint járunk el: „Értékeinket cselekvésbe ültetjük át”.
- Dinamikusan együttműködünk társadalmi partnereinkkel, tiszteletben tartva a helyi kultúrát.
- Tiszteletben tartjuk azon országok kulturális örökségét, ahol működünk.
- Lehetőségeket teremtünk a lakosok és a helyi vállalkozások számára, hogy közvetlenül és közvetve is részesülhessenek a vállalat tevékenységeiből.
- Betartjuk és igyekszünk túlteljesíteni a vonatkozó nemzetközi szabványokat.
- Tiszteletben tartjuk az emberi jogokat tevékenységi körünkön belül.